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不幸的是，具备这些技能。但如果营销人员在简历中注明，他知道如何使用哪些服务，实现了哪些KPI指标，这可能表明他有经验和硬技能。 网络营销人员 数字营销人员成为那些曾经担任过助理、知道如何管理其他员工并拥有一两种工具（设置上下文或有针对性的广告、内容营销、SEO、SMM）的人。 互联网营销人员的其他硬技能（初学者不具备）包括： 制定计划和数字营销策略； 分析竞争对手的广告活动； 广告预算管理； 上下文广告管理； 管理 Facebook 和 Instagram 上的定向广告； 关键绩效指标（KPI，关键绩效指标）的定义和分析； 起草已开展工作的报告并为进一步发展提出建议； 协调其他数字专家的工作。 数字营销部主管 该部门可以由具有使 用所有工具的技能并知道如何协调和监督互联网营销人员和其他专家的专家来管理。因此，他不仅要具备自己领域的知识，还要具备文案、SMM、定 台灣 手機 號 位、搜索引擎推广（SEO）、流量管理、设置定向广告等领域的知识。这将有助于有效协调其他员工的工作。确认硬技能的可用性是该职位的工作经验。 根据企业的工作领域以及专家面临的目标和任务，不同级别的数字营销人员的职责和技能列表可能有所不同。 软技能：为什么它们也很重要？ 在很多情况下，一个好的专家根本不知道如何在团队中工作，害怕责任和公开演讲。 最好的选择是候选人同时发展了 硬技能和软技能。这对于数字营销人员来说尤其重要，因为他需要协调其他专家的工作并经常与团队互动。 “灵活技能”包括： 自组织能力； 努力实 捷克共和国 Whatsapp 号码 现自我发展； 适应性、灵活性、对新事物的开放性； 在困难情况下找到解决方案的能力； 管理技能； 正面思想; 沟通技巧。 如果数字营销人员的简历中指出了某些技能，则表明该候选人将能够在团队中有效工作并管理其他专家。 为了验证有关软技能的信息的可靠性，请研究申请人的经验，最重要的是，研究他在不同公司工作的时间。
